A NR-1 e os riscos psicossociais ganharam destaque em 2026. A norma passou a mencionar expressamente fatores relacionados à organização do trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

Por isso, o Setembro Amarelo pode ir além de uma campanha interna. A empresa deve avaliar como demandas, suporte e relações de trabalho afetam a saúde dos empregados.

O que são riscos psicossociais

Esses riscos podem surgir da forma como o trabalho é planejado e gerenciado. Por exemplo, sobrecarga, assédio, falta de apoio e baixa clareza de responsabilidades merecem atenção.

Entretanto, a avaliação não deve diagnosticar individualmente o trabalhador. O foco está nas condições e nos fatores presentes na atividade.

Qual é a responsabilidade da empresa

Em primeiro lugar, as organizações devem identificar perigos, avaliar riscos e definir medidas de prevenção. Além disso, precisam acompanhar se as ações realmente funcionam.

O processo deve envolver trabalhadores e responsáveis técnicos. Dessa forma, a análise ganha informações reais sobre tarefas, metas e dificuldades.

Passos práticos para começar

• Mapeie atividades com sobrecarga ou pressão excessiva.
• Crie canais seguros para relatar problemas.
• Revise metas, jornadas e distribuição de tarefas.
• Capacite lideranças para prevenir assédio.
• Registre ações, responsáveis e prazos.

Além disso, medidas coletivas devem ter prioridade. Uma palestra isolada não corrige processos que mantêm a causa do risco.

MEI e pequenas empresas

O MEI é dispensado de elaborar o PGR. Micro e pequenas empresas também podem ter dispensas em condições específicas.

Contudo, a dispensa do documento não significa autorização para ignorar a saúde e a segurança. Consulte a página oficial da NR-1 e seus materiais de orientação.

Integre prevenção e gestão

Por fim, clima, absenteísmo e rotatividade também afetam custos e produtividade. Fale com a Zênite para alinhar controles trabalhistas e gestão responsável.